کوچینگ

در بیان ساده تر، کوچینگ فرایندی است که هدف آن بهبود عملکرد است و بر " زمان حال و اکنون" تمرکز دارد تا گذشته یا آینده دور.در حالی که مدل های مختلفی از کوچینگ وجود دارد، در اینجا ما "مربی را متخصص نمی دانیم" بلکه در عوض مربی را به عنوان تسهیل کننده یادگیری در نظر می گیریم.تفاوت زیادی بین آموزش به کسی و کمک به او برای یادگیری وجود دارد.

 در کوچینگ، اساساً، مربی به فرد کمک می کند تا عملکرد خود را بهبود بخشد: به عبارت دیگر ، به آنها کمک می کند تا یاد بگیرند.مربیان خوب معتقدند که فرد همیشه پاسخگوی مشکلات خود است اما می داند که برای یافتن پاسخ ممکن است به کمک نیاز داشته باشد.بخش اصلی مربیگری این است که به مردم کمک کنیم تا یاد بگیرند که صدای درونی را خاموش کنند و اجازه دهند غرایز یا ناخودآگاه آنها تسلط پیدا کنند. گاهی اوقات این بدان معناست که حواس شما را پرت می کند.

کوچینگ

کوچینگ شامل این اعتقاد است که فرد پاسخ مشکلات خود را در درون خود دارد.مربی یک متخصص موضوعی نیست، بلکه بیشتر روی کمک به افراد برای آشکار کردن پتانسیل خود تمرکز کرده است. تمرکز بسیار بر روی فرد و آنچه در سر آنهاست است.

موسسه تیوان تراز با فراهم کردن شرایط برای پرورش فکری اساتید خود در حوزه کسب و کار، (پس از گذارندن ورکشاپ های فراوان) بخش کوچینگ را به مجموعه خود اضافه کرده است.